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2020內蒙古農信社招聘面試技巧-面試備考是否在自我介紹時說出自己的姓名

2020-02-05 15:45:31| 來源: 內蒙中公教育

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自我介紹既能讓考官充分了解自己,又能不透露個人信息,不能讓考官(包括面試考場內的其他人員)一聽便知道你是誰就行。你可以總結一下,你具備什么樣的能力和素質,比如說你的誠實守信、創新能力、學習能力、良好的執行力、扎實的專業知識和技能(適合報考崗位的)等等,總結出你優秀的二、三個方面即可。回答過程中,為了強化考官對你的認識,并有話可說,你可以結合自己所學的專業、學歷學位以及你曾經的任職情況等(這些都不算個人信息)。至于你的畢業院校,不要說。靈活掌握,不要限制了自己的回答思路,注意拿捏好把控好面試“時間”。時間是一個很難掌控的“東西”,只有平時多加練習才能平穩發揮出自己應有的面試水平。

1、小李謙虛低調,只管自己工作,平時不發言,隨聲附和。久而久之,同事們認為他沒有進取精神,缺乏主見。你怎么看待小李的處事原則,小李該如何改?

【參考答案】

謙虛使人進步,小李在工作中能夠做到謙虛低調已經很不容易,他這種不溫不火的工作方式值得我們去學習,如果每個人都能踏實苦干,那么整個團隊的執行力也會有一定程度的提高。但是,工作不僅僅需要按部就班的完成,有時候更需要融入到集體中來,進行團隊協作,需要的是闖勁和創新,要有獨立的思考和意見。因此,小李的處事原則和方法還有待進一步的改進。具體說來,小李應該如此改進:

首先,小李要有主見。在工作中必須能夠明辨是非,旗幟鮮明,對于正確的事情給予積極的支持,對于不對的事情,能夠給出改進的意見,這樣才能使得團隊更好地發展。

其次,小李需要注重與同事的溝通,提高合作意識。溝通無限,交流永恒。在工作中要善于傾聽,同時注重溝通,學習同事的長處,在配合中給出自己的意見,這樣才能使得自己不斷進取和進步。

最后,小李要加強主人翁意識積極獻言獻策,凡是有利于單位發展的,凡是有利于工作的,就要勇于提出自己的建議。在日常工作中,謙虛、踏實工作是必不可少的,但是更重要的是為團隊獻計獻策,促進團隊進步的同時促使自己獲得更多的進步。

僅有回答問題的思路是遠遠不夠的,當面試官突然對你發起追問時,比如問你的優缺點時,別太實在地說致命的缺點,人無完人,不要忘記說一點自己的不足,平時要一邊知曉理論,還要一邊練習,比如當問你:假如你是大堂經理,人很多,一老人家拿很多破損的零錢存,柜員都不肯辦理,客戶大鬧,怎么辦?不管你是面客戶經理崗,還是面農信柜員,當遇到此類問題時,一定得有了思路后才開始回答,不要因為身旁的計時員,計分員對你的提醒,干擾而亂了心,慌了神。據調查,很多考生都是在筆試成績出來后,才準備面試的。只有一少部分考生,有提前準備的意識,在筆試結束后就開始了面試的準備。這樣的心情可以理解,畢竟筆試能不能通過還是個問題,過早準備面試有點操之過急,目標不明確,動力也就不足。但事實證明,這種做法是不明智的,直到接到面試通知的一霎那,才慌了神,因為離面試只有幾天時間了,后果可想而知,會使考生失去面試備考的好時機。面對上面那些問題,要有一個心理準備,提高應變技巧,妥善處理突出一個“快”字。處置突發事件,如果在處理的時候優柔寡斷、舉棋不定,必然造成“小事鬧大,規模擴大,難度增大”的結果。只有分清輕重緩急,抓住主要矛盾,抓住火候迅速處理,才能將突發事件化解在萌芽狀態,使那些別有用心的人來不及鉆空子。

農信社面試不會問些專業的,令人啼笑皆非的問題比如:

1、3:15之間的角度是多少?

2、如果你被縮小到一支鉛筆大小,放在攪拌機里,你怎么出去?

3、在微波爐中加熱香腸時,總是會流眼淚。這是為什么呢?

認真備考,勝利就在前方!

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(責任編輯:岳海兵)

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