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2020內蒙古農信社招聘面試技巧-面試官通常要考察自己哪方面的能力

2020-03-27 15:58:34| 來源: 內蒙中公教育

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可又有多少人知道面試官通常想要考察面試者哪方面的能力呢?每當面試剛開始前,一般會有1-2分鐘的自我介紹,從這里大家就可以了解到,面試官想要聽聽你是否能夠客觀地評價自己,也就是初步的自我認知能力,以及考核基本的語言表達能力、邏輯思維能力、總結提煉概括能力。另外還可能會檢查一下你的自我介紹內容和遞交簡歷內容是否有沖突。

常見的回答一般為:你好,我叫小李,是XX大學的大四學生,專業是XX。英語四級/計算機二級,平常的興趣愛好是攝影等等,有的人說的要么太短了,要么就太長了,試想一下,既然你的簡歷上面都有這些了,再一模一樣的口述一遍,又怎么能夠讓面試官在這么短的時間內喜歡上你呢?往往這個時間最能考驗你的綜合能力,要多強調你的穩定性,說明自己未來也會從事這個崗位并樂于學習等等。如果是聘實習生崗位,實習生的自我介紹應重點展示自己和求職崗位相匹配的工作經歷,內容主次清晰、精簡,突出自己的長處。如果實在沒有可以說的,至少把你對這份工作的懇切和熱情表達出來,展現出的是你的“踏實與勤奮”。

在面試中,通常主面試官先說面試的流程:自我介紹+提問,一分鐘自我介紹,自己把握時間,之后實踐經驗、社團經歷,還有就是自己覺得比較有趣的事情,主要是根據簡歷來的,所以說千萬不要給自己”挖坑“。另外了有可能會問到區別于他人的優點是什么等等,不要把優點回答得太籠統,這樣沒有說服力,比如以下這道面試問題:

結合自己的經歷,談談“要做事,先做人”?

【回答內容參考】

在一次應對檢查的工作中,我需要準備很多資料,而這些資料都需要向上級部門申請借閱。作為全公司的檢查,其他部門也會有類似情況,那上級部門就會忙不過來,導致我的工作無法正常開展。

我就主動找到上級部門相關人員,主動申請幫助他們共同進行資料分類和查詢工作,以便其他部門都能迅速及時的得到資料,而這也加快了整個公司的工作進度,也會使得我更快地獲得所需材料。

最終,我不僅在當天獲得了自己需要的資料,更得到上級合作人員的感謝和好評,這種“要做事,先做人”的益處,不僅使自己受益,更會促進團隊和諧和整個公司的發展。

在回答問題前,要準備好回答思路,自己的缺點+原因+解決措施+最后需要取得效果,要讓面試官能覺得你的缺點也同時是一種優點才行,但不要說的太明白,要把握好尺度。說不來自己的缺點就不要去輕易給自己“挖坑”,比如:你去面試運維支持崗,你說你的缺點是不細心,那當然是不行的。

有的時候,面試官會突然問一些可有可無的問題,看似可有可無的問題,其實是在考察你的反應能力,對職位的了解,有沒有自己的思考。當他問你還有什么想問的嗎?這個時候,如果你有幸遇到了這個問題,一定要把握好機會,這個問題可以很好地向面試官展示你的求職態度,一方面面試官會覺得,你是真心誠意的來參加面試,是有準備的。另一方面如果真的入職了,可以幫助你更快地進入角色。

面試環節是比較靈活的,面試回答也沒有百分百的正確答案,面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間,對于你的回答,面試官都積極的配合并不給予反駁和質疑,那就說明他是認同你的觀點的,并一點一點地對你的話語進行判斷以確認你完全能勝任工作,此時,你可以在內心憧憬一番美景了。面試官都想要尋求一些敢于承擔有挑戰性工作的人的,所以在面試過程中不要說謊,就算是輕微的夸張也算是說謊,不能有。

許多人在首次面試時自我介紹之后,感覺自己像一個“小丑”,所以在之后的面試中夸大自己的簡歷,”粉飾“自己的成就,有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言,然后讓你遠遠地離開。展示自己真實的一面,哪怕在正式面試過程中,副面試官提問,你對未來5年的生活和工作規劃是什么?也不要膽怯,要大膽地說出自己的想法,給這次2020年四川農信社校園招聘視頻面試劃上一個圓滿的句號吧!

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(責任編輯:岳海兵)

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